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第381章 星逸智家总部交付新品研发（第5页）

而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。

相反，大都出身平平，最多小康。

深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。

此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。

后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。

像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。

相反放在岛城，那就轻松了很多。

虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。

当然，依旧是岛城最高。

后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！

当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。

做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。

一切业绩说话！

王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。

但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。

星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。

区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！

股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。

比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……

还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖，来得实在。

当然，等多年后，王逸会把美团、京东的股票，分给员工，充当年终奖。

毕竟直接减持，容易导致股价暴跌，不如学鹅厂，分红给员工。

孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈，一一给王逸介绍。

最后领着王逸来到综合楼顶楼：“董事长，这里是您的办公室，还有休息的地方，以后您来星逸智家总部，可以在这里办公。”

“好。”王逸点点头，坐在老板椅上。

电脑之类的，都给王逸准备好了。

还有保险柜，防盗锁，全部都准备妥当。

哪怕王逸不来的时候，直接锁死就是。

“对了，路由器研发得怎么样了？”王逸问道。

“董事长，路由器几个月前就在研发，硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统，也开发完毕。半个月前，我们又拿到了路由器芯片，wifi芯片，如今样机已经做出来了，正在测试中。”

孟庆振笑说：“若是测试没问题，月底就可以量产！”

“月底太急了！”王逸摆了摆手：“路由器是星逸智家很重要的一环，多测试，绝不能出问题，坏了招牌！等到下个月月中再量产都行，咱们7月份发布！”

“是。”

“你去忙吧！”

王逸摆了摆手，孟庆振连忙退下。