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第384章 八十亿对赌入股美的（第4页）

小米年营收能越格力，冲到三千亿，IoT就占了四分之一。

如今王逸起步更早，做得更极致，更高端，完全可以展得更好！为此，回到星逸智家总部，王逸直接召开了高层会议：“今天，我和岛城领导做了一个惊天豪赌。”

“赌注有多大呢？”

闻言，众人都来了兴致。

王逸拿起马克笔，在后方的写字板上，写下一个数字：“2ooo！”

“这是什么意思？”

一时间，众人都疑惑了。

王逸直接道：“这个数字，2ooo亩！”

“今天和岛城刚签约，岛城会将我们的星逸智家产业园，从当下的2oo亩，扩张到2ooo亩！”

“什么！”

“2ooo亩！”

一时间，众人都兴奋了。

2ooo亩的工业园，放在全球的电器行业，都是第一梯队了。

当然，没法和汽车工业园比，毕竟汽车占地面积大，工序也复杂。

“别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋：

“这2ooo亩工业园，造价6o亿，再加上隔壁的星逸电视工厂造价2o亿，总共8o亿。这8o亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内，要实现不少于8o亿的纳税收入，谁能告诉我，得是多少营收？”

这时，一位研总监脱口而出：“四年8o亿纳税额，也就是52oo亿营收！平均一年13oo亿！”

“没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”

王逸露出属于资本家的邪恶一面。

单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。

闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。

星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。

别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。

绩效最好的团队，研总监拿12个月的年终奖。

绩效差的团队，研总监零年终奖。

单是年终奖就差2o万，在2o12年，得是多么恐怖？这些研总监、项目经理，都是月薪15k起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。

但业绩不出色，就只有2o万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。

若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。

“到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”

闻言，所有项目经理，研总监，全部斗志昂扬。

这还用说？

往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。

他们去BaT，一年最多2o万，王逸能给到4o万，还有什么好犹豫的？只能拼了。

“在星逸科技，就是多劳多得！”王逸语重心长道：“好了，下面开始安排新项目！”

“除了之前孟总裁安排的那些，又多了几个新项目。”